什么是持续盈利的硬本领?

除了创始人拥有的背景、资源、人脉等软实力,企业要持续盈利,必须具备三个要素:优势、业绩、效能。


持续盈利的硬本领,就是构建企业竞争优势,持续获得业绩,提升团队的执行效能。

如何获得这套本领?

一、构建企业的竞争优势,有两个关键途径。

一是产品优势,二是价值链优势。

价值链优势依靠重塑商业模式来实现。

重塑商业模式的关键六步:


1、市场定位重塑;

2、价值链重塑;

3、收入模式重塑;

4、运营流程重塑;

5、能力和资源重塑;

6、组织架构重塑。

二、持续获得业绩,只有一个途径:营销。


营销通过解决两个关键问题,获得源源不断的顾客:


1、:建立顾客认知

让顾客理解,这是什么?跟我有什么关系?跟其他人有什么不同?为什么要相信?


2、:引导顾客购买

让顾客知道在哪里买?为什么要马上买?有问题怎么办?


营销的执行包括三件事:

1、持续不断获得顾客的流量体系;

2、持续不断培育顾客的证明体系;

3、引导并服务顾客购买的交易体系。



三、提升团队执行效能靠管理。


管理是善用人、财、物、时间四种资源,处理达成经营目标所需执行的事务,获得可以衡量的结果。


管理的资源中,只有人是不稳定因素。人的不稳定会直接影响绩效的高低。


让人趋于稳定发挥,需要有效的目标策略管控体系;多劳多得的收益分配体系;激发使命感的文化体系;提升执行能力的训练体系


学完商业功夫有什么收获?

1、什么是真正的商业模式,为什么要梳理你的商业模式?


2、如何通过6个步骤重塑商业模式,实现优势竞争,开辟竞争蓝海,颠覆竞争对手?


3、深入理解什么是品牌,为什么任何企业都必须将品牌建设放在第一位,为什么任何小微企业都可以快速实现品牌变现?


4、任何小微企业,都可以快速构建品牌化的营销体系,让顾客产生购买欲望,并自我说服,让顾客基于品牌购买,不是通过销售员的推销而购买?


5、如何在移动互联网时代,以极低的成本构建品牌化的营销体系,立即产生业绩?


6、如何让每一个团队成员,有清晰的工作目标,并为成果而努力工作?


7、如何衡量每个团队成员的工作成果,实现多劳多得的收益分配制?


8、解决哪些问题,才能真正实现阿米巴经营?


9、为什么企业实现股权改革容易失败,如何确保股改真正激发员工的生产力?

主讲导师

刘建锋

擅长

商业模式设计、营销策划及实施、企业经营管理、
企业数字化、项目管理、个人成长


目前的职务

悦厚科技CEO、源优大地董事长、首席导师

经历

2006至2012年

通过品牌直复营销体系,
助力全国各地超过300家企业精准营销,

快速增长,其中包括万科地产、大众汽车、兴业银行
等知名企业;

2012至2014年

通过营销、运营、管理课程,
累计培训全国各地超过3000位学员,

其中有些学员企业成为所在行业的国内龙头或者区域领导;

2014年

没有产品,不认识投资人,
凭商业概念和不到20万元的投入,

3个月获得1450位渠道伙伴,6000万元渠道资金,

成为轰动全国的案例,至今仍被各类机构竞相模仿;

2015至2017年

累计获得何贤波、孟鼎霖、陈奕民个人或所代表的机构9500万元天使及风险投资;

2015年至2018年

全国28个城市生鲜电商的引领者,
间接推动了国内生鲜电商的迅猛发展;

2019年

让悦厚科技的SAAS品牌从无人知晓,
成为生鲜供应链SAAS国内前三强;

通过差异化战略,
实现供应链与零售系统融合的SAAS服务,
成为国内引领者。

徐兵波

擅长

组织管理、人力资源、语言教育、公众演讲、人生规划


目前的职务

执行院长、导师

毕业于北京外国语大学,知名教育专家、组织管理专家。
徐总是悦厚的第三大股东。

徐总能够在公众演说、组织管理、家庭教育、优势谈判、
打造个人影响力上为学员作贡献。





导师团

何贤波

知名投资人,多家主板上市公司股东,
中国证监会发行审核委员会第十二届委员。

何总能够在宏观趋势、项目孵化、资本对接、
资金扶持、
资本市场运作方面为学员作贡献。

孟鼎霖

云南大学计算机硕士。
孟总是主板上市公司兆日科技创始股东,
也曾是中国银行总行开发中心副总工程师。
孟总领衔开发的新一代结算系统,
获得国家科技进步二等奖,
至今仍在各大银行使用。
孟总是悦厚的第四大股东。

孟总能够为学员整合银行资源、投资人资源,提供经营参考意见。

李志德

清华大学硕士,人工智能和区块链技术专家,
参与多项国家重点项目,有多项发明专利。

李老师能够在前沿技术趋势、技术应用、
互联网运营领域为学员作出贡献。

第1期部分学员评价

第1期学员匿名调研

(回收37份有效问卷)

调研数据报告

第1期商业功夫花絮

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朱老师:13379957992